Wie wir arbeiten
Wir alle haben insbesondere in den letzten Monaten erfahren, was es bedeutet, in einer „VUCA-Welt“ zu leben. Veränderte Rahmenbedingungen, wechselnde und komplexere Funktionen und Rollen in Kommunikation und Marketing müssen auch Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse haben. Auch für sie gilt: Es braucht klare Verantwortlichkeiten mit größtmöglicher Flexibilität. Hierzu haben wir das Konzept „Agile Employment“ entwickelt.Die Idee: Funktionen in der Kommunikation werden z.B. nicht durch eine in Festanstellung tätige Person besetzt, sondern durch ein „Tandem“ der Familienbande, das über jahrzehntelange Kommunikations- und Führungserfahrung in internationalen Konzernen verfügt.
Wir reden nicht lange, wir machen einfach.
Nach einer kurzen Analyse setzen wir Prioritäten.
Nach einer kurzen Analyse setzen wir Prioritäten.
